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Analista DCM - Investment Banking

Tipo de vaga: Pessoa jurídica

Modelo de trabalho: Híbrido

Descrição da vaga

Se você:


  • Já trabalhou em asset management, securitizadoras, boutiques de crédito ou Investment Banking, realizando a estruturação e distribuição do começo ao fim de Operações Estruturadas de Crédito (CRI, CRA, Debêntures, Capital de Giro, Capital pra Investimento, Sale and Leaseback, BTS etc.);
  • Busca um plano de carreira consistente no mercado financeiro, com remuneração all in compatível com o mercado, e;
  • Também acha, como nós, que o mercado financeiro pode ser muito mais eficiente do que é,


Então seu lugar é aqui na Stark!


Buscamos um(a) Analista de DCM com know-how de execução de todas as etapas de uma operação estruturada, respondendo pelo sucesso na captação de recursos para os clientes.


A carteira será composta predominantemente por operações do agronegócio, incluindo produtores, comercializadores e indústrias de médio porte, com diferentes níveis de risco, de high grade a distressed. No entanto, você terá a oportunidade de trabalhar e aprender sobre outros setores e tipos de operações também.


Temos uma cultura de Liberdade & Responsabilidade, dando autonomia e sem micro gerenciamento, com foco em resultado.


Vamos juntos democratizar o acesso a capital no Brasil?

Responsabilidades e atribuições

Objetivo do cargo

Atuar na originação, estruturação e distribuição de operações de DCM para o agronegócio.



Atividades

  • Qualificação de oportunidades e suporte comercial
  • Realização de onboarding do cliente
  • Elaboração da estrutura da transação com o gestor da área
  • Modelagem financeira avançada, incluindo projeções de balanço, dre e fluxo de caixa, índices de viabilidade econômica pre e post money
  • Elaboração de materiais distribuição (teaser, infomemo)
  • Elaboração e revisão de term sheets/ofertas indicativas
  • Relacionamento com investidores
  • Atendimento a cliente
  • Executar etapa de negociação de forma supervisionada.
  • Auxiliar outros analistas, trainees e estagiários
  • Gerenciamento da transação incluindo melhores práticas Stark


Requisitos e qualificações

Formação e Experiência


  • Escolaridade - Superior completo. Pós graduação desejável.
  • Formação - Preferencialmente Administração, Economia ou Engenharia.
  • Experiência - Entre 01 a 03 anos - ter trabalhado em instituição financeira.
  • Competências - Análise de crédito, produtos produtos estruturados, modelagem financeira --- avançado.
  • # Diferencial # - Ter relacionamento com originadores e empresários do agronegócio



O que esperamos de você

  • Capacidade analítica - habilidade de obter e analisar dados e informações (descritiva, diagnóstica, preditiva, prescritiva), independente da correlação entre eles, para gerar conhecimento de valor e realizar tomadas de decisão de forma lógica.
  • Controle emocional - controlar as emoções é conseguir usar os momentos de estresse como gatilho para ser mais produtivo, converter ambientes e situações caóticas em valor agregado, isto é, tirar vantagem daquilo que é aparentemente ruim.
  • Comunicação eficiente - comunicar bem faz muita diferença nas relações, deve saber como colocar suas questões e ideias diante de diferentes interlocutores, de forma a entender e ser entendido. Comunicar bem faz muita diferença nas relações.
  • Resolução de problemas – deve ter habilidade para lidar com diferentes graus de complexidade, de observar e atenção aos detalhes, entendimento e análise do quadro e destreza para decidir e agir com base em soluções que desenvolve.
  • Trabalhar sob pressão – a função exige lidar com possíveis situações desafiadoras e/ou inesperadas, mantendo equilíbrio emocional, assegurando que os resultados não sejam afetados e sem perder sem perder o foco. Capacidade de refletir, acalmar e não se apegar aos problemas, mas sim às soluções e possibilidades.

Informações adicionais

O que oferecemos

  • Localização: Florianópolis;
  • Remuneração Fixa;
  • Bônus;
  • Plano de Carreira;
  • Comissionamento - sobre resultados individuais;
  • Comissionamento - sobre resultados do time;
  • Gympass;
  • Refeição Cartão Caju (para trabalho presencial);
  • Consultas por Telemedicina;
  • Formação profissional - Stark Academy - Escola corporativa;
  • Horário flexível;
  • Meritocracia;
  • Oportunidades de evolução e desenvolvimento em uma startup orientada a crescimentos exponenciais;
  • Chance de contato/network com referências do mercado de Investment Banking;
  • Formato híbrido;
  • Recesso remunerado.

Buscamos pessoas que sejam críticas, mas entreguem. Pensem e executem. Duvidem, mas sejam humildes naquilo que desconhecem. Amem estudar e tragam novidades, mas que também implantem e liderem suas próprias ideias. Falar o que tem que ser feito é importante, mas fazer é muito mais. Teimosia só se for pela busca do resultado, não sobre inovação e criatividade. Talento sem trabalho em equipe, também não rola.


Acreditamos que mercado financeiro também pode conviver com qualidade de vida e praticamos isso na STARK... Se você compartilha desse valores, você já é quase Starker. Queremos pessoas que desejem fazer parte do grupo de loucos que estão transformando o modo como empreendedores e empresários se conectam a investidores. Vamos nessa?


Acesse nossa Página de Carreira e conheça nossas outras oportunidades. Clique aqui!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista - Gestor/Time
  3. Etapa 3: Entrevista Final
  4. Etapa 4: Contratação

A Stark

Somos o primeiro Investment Banking Digital do Brasil!

 

Estamos quebrando padrões e paradigmas para democratizar o acesso ao capital!


A Stark está, continuamente, evoluindo de forma disruptiva para transformar o modo como empresários e empreendedores se conectam a investidores. Clique aqui! para saber mais da Stark.

 

AS PESSOAS VÊM ANTES! OS RESULTADOS, LOGO DEPOIS.

 

Encorajamos a autonomia de cada colaborador em ser quem realmente são.

No dress-code! Você é livre para ser autêntico e sentir-se confortável. Nós respeitamos a individualidade de cada pessoa.

 

Hard work não é relevante! Não medimos as pessoas pelo esforço e sim pelo resultado. O número de horas que você passa no escritório não é o mais importante.


Nós valorizamos entregas e excelência, somos um time de alta performance e ajudamos uns aos outros em busca da vitória.